При приеме на работу молодого специалиста по распределению, наниматель обязан принять сотрудника в соответствии со свидетельством о направлении, а также заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме и оформить прием приказом.
Наниматель не имеет права устанавливать предварительное испытание.
При приеме на работу специалиста должны ознакомить под подпись с должностной инструкцией, условиями труда и оплаты, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии), а также провести вводный инструктаж по охране труда и разъяснить права и обязанности работника.
Необходимо оформить трудовую книжку (если это первое место работы) либо внести в нее необходимые сведения, оформить и в дальнейшем выдать страховое свидетельство (если это первое место работы).
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
Наниматель не имеет права устанавливать предварительное испытание.
При приеме на работу специалиста должны ознакомить под подпись с должностной инструкцией, условиями труда и оплаты, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии), а также провести вводный инструктаж по охране труда и разъяснить права и обязанности работника.
Необходимо оформить трудовую книжку (если это первое место работы) либо внести в нее необходимые сведения, оформить и в дальнейшем выдать страховое свидетельство (если это первое место работы).
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
